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年度集团公司优秀员工评选方案

来源:首页 | 时间:2019-01-23

  ***集团公司优秀员工评选方案 一、 评选目的: 为了充分弘扬企业人才理念,树立先进事迹与典型形象,激励广大员工的工作 积极性,大力表彰为企业做出贡献的员工,特制定本年度集团公司优秀员工评选方 案。 二、 评选范围、原则、程序: ? 评选范围: (1) 集团公司全体员工 (2) 须在本公司任职达满半年/1 年以上(2011 年 7 月 1 日前)入职,且正式期 内的员工。 (3) 中层干部不参与员工评选活动,由集团公司另行考评。 ? 评选原则: (1) 评选采用公开、公正、公平的形式进行。 (2) 优秀员工以各部门基层一线员工为主,能充分体现出年青员工在基层一线 年度工作中,各类病、事假未超过 7 天者。 (4) 在 2011 年度工作中,无任何六级制惩罚记录者,无任何工伤事故记录者。 (5) 如不符合第(2) 、 (3)项条件者,但有突出绩效业绩、对企业有较大贡献者, 可破格考虑。例如:在集团企业文化活动者,为集团荣获一定外部荣誉者。 ? 评选程序: (1) 集团公司决策者负责中层干部评选活动; (2) 集团公司办公室负责审批优秀员工评选方案及优秀员工名单; (3) 人力资源部负责制定优秀员工评选方案和监督各部门评选活动、上报初评的 候选人员名单; (4) 各部门负责人负责开展本部评选活动,并在指定时间内提交初评候选人员名 单至人力资源部; (5) 各部门员工均有资格参与评选投票。 三、 评选办法: (1) 由部门负责人提名,并指定 1-2 名人员协助收集与清点票数; (2) 由部门全体员工进行不计名投票表决,以投票数额多少,产生候选人员名单。 (3) 每名参与投票员工只能按名额表决一次,不得重复表决,否则视为废票。 例:某部可评选两名优秀员工,部门负责人提名三位候评人,每名员工只能在选票 中勾填两个人的名字,或者表示不同意另行填写其他人员 部门初评结果产生后,请立即将优秀员工候选表一并交至人力资源部,由人力资源 部负责监督选票的公平、公正、公开性。 (4) 各部门在评选过程时,要注意对优秀员工事迹的书面呈报和验证,对部门初 评结果要严格保密,初评名单及相关事均不能外泄。 (5) 部门评选时间段: (6) 提交人力资源部时间: (7) 呈报集团办公室时间: (8) 各部门优秀员工名额分配表 ? 各生产部门按 1:15 人数产生名额,行政部门、其他满足 10 人,不满 15 人的部 门可按 1:10 比例产生名额, (按四舍五入法)不足 10 人,按 1 人名额分配。 ? 优秀员工的评定标准为道德(职业品德) 、能力(专业能力) 、勤恳(工作态度) 、 业绩(工作业绩)四个方面,每方面确定 2-3 项具体指标,请部门负责人在候选 人详表中描述。 优秀员工名额分配表 部门 人数 名额 备注 部门 人数 名额 备注 四、 奖励方式 ? ***年度优秀员工奖励以精神奖励与物质奖励相结合,重在精神奖励的原则。 ? 精神奖励: 集团年会公开表彰, 厂区宣传栏红榜公布, 由集团决策层亲自颁发 “集 团优秀员工证书” ;请优秀员工代表登台发言。 ? 物质奖励:发放实物或奖金。 ? 按《员工手册》第八章相关规定,记“嘉奖”一次,作为日后晋升考核依据之一。 以上方案未尽事宜,归人力资源部解释。 2095 082 2386 696 3594 5780775799

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